代表“圳”行动 | 深圳市人大代表人力资源产业联系点召开调研座谈会 共同推动人力资源产业高质量发展

　　近期，市、区人大常委会和各产业联系点围绕助力现代化产业体系建设、助推高质量发展等主题开展了系列活动，部分区人大常委会和行业产业联系点在前期工作基础上探索形成了较为成熟和完善的工作机制。 其中，人力资源产业联系点积极构建常态化走访机制，设立诉求直达渠道，推动政策落地、促进产才融合。

　　6月6日，深圳市人大代表人力资源产业联系点组织省、区人大代表古凤绮，市人大代表江微、周丽露，以及联系点特聘专家、相关人力资源企业负责人等召开调研座谈会，共同推动人力资源产业高质量发展。

　　当天，人大代表一行人先后走访了北京外企德科人力资源服务深圳有限公司与深圳桑博人才集团有限公司，详细了解企业在人才招聘、服务创新、市场布局等方面的情况，倾听企业需求和建议。

　　随后，代表们一行来到中国深圳人力资源服务智慧广场五楼，了解深圳市人大代表人力资源产业联系点建设情况并召开座谈会。会上，联系点特聘专家和企业负责人分别结合行业趋势与企业实际，系统分析了人力资源产业发展的新动向、新挑战，提出强化行业自律机制、加大政策扶持力度等意见建议，并希望联系点能在畅通政企沟通、精准匹配资源、高效推动问题解决等方面展现更大作为，为企业在龙岗扎根发展创造更优环境。

　　据了解，去年7月，龙岗区人大常委会在东、西部人力资源服务产业园分别设立了区人大代表人力资源产业联系点，今年4月，位于龙岗区西部人力资源服务产业园的人大代表人力资源产业联系点升级为市级人大代表人力资源产业联系点。联系点自成立以来，积极构建常态化走访机制，设立诉求直达渠道，在收集行业诉求、推动政策落地、促进产才融合方面成效显著：一是产业规模能级持续攀升，2024年全区人力资源服务业纳管机构754家，规上企业101家，营收规模达186.98亿元，全市第一；二是产业集聚效应凸显，全区建成并成功运营两个国家级人力资源服务产业园，是全国唯一拥有2家国家级园区的县（区），已形成东西双翼、优势互补、差异发展的人力资源产业发展新格局；三是招商引资实现新突破，2023年以来共引进区外人力资源企业53家，2024年新增营收12.98亿元，为推动全区人力资源产业持续稳定增长打下坚实基础。

　　会议强调，要聚焦人力资源产业高质量发展，通过参与立法、监督问效、代表履职三大抓手，为打造“四有”现代化城区典范提供人才支撑。要积极发挥联系点民意“直通车”作用，建立常态化工作机制，通过走访、座谈、接访、问卷调查、案例收集等多种形式，广泛听取劳动者、企业、人大代表、行业协会、专家学者等社会各界的意见建议，推动解决相关行业和企业遇到的问题和困难。要发挥平台聚合效应，组织人大代表、政府部门、行业协会等开展常态化联动，为产业发展提供法治保障和制度支撑。要注重激发社会组织活力，充分发挥工会、商会、行业协会等社会组织的桥梁纽带作用，共同营造人力资源服务业高质量发展的良好生态。

　　接下来，人大代表产业联系点将继续围绕行业和产业发展重大事项，组织人大代表开展专题视察、实地调研等，形成专题调研报告或者高质量的代表建议，同时，积极邀请人大代表、专家学者以及政府部门、相关企业和行业协会的代表等开展研讨交流，共同推动行业高质量发展。